Politique RH

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La qualité du service rendu au patient et le développement des activités de l'établissement dépendent de l'ensemble de salariés. Pour relever les défis futurs, l'ICR s'est doté d'un projet social fondé sur les valeurs institutionnelles, le développement des compétences, la motivation, le recrutement et le dialogue social. Il comporte quatre objectifs de progrès négociés avec les partenaires sociaux :

  • Attirer les compétences et les fidéliser en accompagnant les carrières
  • Sécuriser la vie au travail et garantir l'équité
  • Renforcer les prestations sociales
  • Préparer l'avenir en accompagnant le changement.